24時間365日動画で“採用説明会”を自動化
中途採用の説明対応に
かかる工数を大幅削減
年90回の説明会が0回に
※495時間
※ 本数値は新卒採用領域におけるリクルートミル導入企業の実績データです。
PROBLEM
中途採用の説明対応に追われて
採用業務が回らなくなっていませんか？
中途採用に立ちはだかる3つの壁
業務負荷の壁
- ・中途採用は通年で動きがあるため、同じ説明を何度も繰り返す必要がある。
- ・説明会だけで工数が圧迫されている。
機会損失の壁
- ・現場が忙しい求職者ほど、説明会の
日程が合わず参加できない。 - ・説明できない間に温度が下がり、他
社で決まってしまう。
伝達の壁
文字情報やエージェント経由では、仕事内容やカルチャー、働くイメージが伝わりにくく、企業の魅力が十分に届かない。
効率的な採用のために
説明会の内容を動画にして
求職者に見てらうのはどうだろう？
ただ「見せるだけ」の説明動画では
理解が浅いままで
応募につながらないことも
3つの壁を突破するインタラクティブ採用
採用動画ではありません。
求職者が操作しながら理解を深める
「インタラクティブ動画」で、
中途採用の説明業務そのものを再設計。
SOLUTION
3つの壁を
解決へと導きます
-
解決策.01
説明業務を自動化し工数を削減
採用説明を仕組み化し、毎回発生していた説明対応を自動で代替。
同じ説明を繰り返す必要がなくなり、説明対応にかかる工数を大幅に削減できます。 -
解決策.02
24時間365日
機会を逃さない求職者の都合の良いタイミングで、いつでも説明会に参加できる環境を提供。
「今知りたい」という関心が高い状態を逃さず、日程調整による離脱や機会損失を防ぎます。 -
解決策.03
一次情報を
直接届けられるエージェント・求人媒体・自社サイトなど、どのチャネルからでも同じ説明体験を提供。
事実情報だけでなく、企業の想いや価値観まで一貫して伝え、求職者の理解と共感を深められます。
CHANGE
導入によって採用がこう変わる
工数削減
時間
495時間※
個別説明対応が不要になり、説明業務にかかる工数を大幅に削減。
説明会
参加率
＋12%※
24時間365日確認できるためリアルタイム開催に比べ、説明への参加率が向上。
本選考
遷移率
＋38%※
インタラクティブな説明体験により企業理解が深まり、本選考へ進む求職者が増加。
※ 本数値は新卒採用領域におけるリクルートミル導入企業の実績データです。
採用説明は、ここまで効率化できる。
活用例やサービス詳細は資料をご確認ください
CASE STUDY
インタラクティブ採用を導入した
企業様の事例
説明業務を完全自動化
年90回の採用説明会を"ゼロ"に
SocioFuture様
これまで年間約90回実施していた会社説明を、インタラクティブ動画に置き換え。
説明対応が不要になり、採用担当者の工数を大幅に削減。
説明業務に追われず、求職者との面談やフォローに時間を使える体制へと変化しました。
説明会参加率と理解度の向上を両立
説明業務を仕組み化し歩留まり改善へ
ディップ株式会社様
説明会参加率や理解度に課題を感じ、インタラクティブ動画を導入。学生が関心に応じて情報を確認できる説明体験を構築しました。
オンデマンド化により日程都合による離脱を防止し、視聴データを活用した面談・フォローで、選考の質向上にもつなげています。
※ 掲載している事例は新卒採用向けのものですが、中途採用でも同様の仕組みでご活用いただけます。
デジタルの力で
対面説明会を、
超える体験へ。
「動画だから伝わらない」は過去の話
対面を凌ぐ"理解と納得"を生む
インタラクティブ説明体験
会社概要／業務内容／制度／働き方などを求職者が選択しながら視聴できる
-
一方的に再生される動画ではなく自分で知りたい情報を深掘りできる
-
いつでもどこでも、何度でも視聴できるから理解が積み重なる
-
説明会に参加する感覚で、
欲しい情報を主体的に収集できる -
興味のある項目を自分で選んで視聴できるから、納得感が段違い
-
24時間365日、聞きづらい不明点も納得いくまで何度でも確認
ミスマッチのない応募につながる
-
一度作成すれば、説明や一次対応
を担う「採用インフラ」として機能 -
常に均一で高水準の情報を伝えられるため、認識のズレを防げる
-
納得感のある応募が増えて母集団の質が向上、ミスマッチも減少する
求職者と向き合う時間を増やせる
説明後の"採用コミュニケーション"を変える
行動データに基づく
コミュニケーション設計
-
誰が／どの情報を／どれくらい見たかを行動
データとして可視化できる -
本気度の高い求職者を可視化し、転職ニーズを検知する
-
興味関心に沿った面接設計やフォローができる
-
興味を持ったポイントを基に話が進
むため、聞いた内容を繰り返し説明
されるストレスがない -
自分が興味のある話題・深さで対話できる
“本当に知りたい話”だけに
時間を使える
-
関心度に応じた面接・フォローが
可能になり、対話の質が向上する -
視聴行動から転職ニーズの発生を捉え、
逃さずアプローチ行動へ -
求職者の興味が丸裸に。データ資産を活かして採用コンテンツを強化
限られた面接時間を
“データに基づく本音の対話”に
使える
中途採用のさまざまな場面で
活用できます
自社採用サイトでの説明業務を
仕組み化
自社採用サイト上の
説明コンテンツとして
24時間365日いつでも確認できる説明コンテンツとして設置。募集要項だけでは伝えきれない、事業内容・組織・働き方・制度・カルチャーを、インタラクティブ動画で体系的に伝えます。
求職者は、自分が知りたいテーマを選びながら視聴できるため、「とりあえず応募」を減らし、企業理解が深まった状態での応募を促進。
説明対応の工数を削減しながら、応募の質を高めることができます。
転職サイト・求人メディア流入後
の理解促進
応募判断を後押しする
フォロー導線として
転職サイトや求人メディアの求人票URL先にMILを設置することで、文字情報だけでは伝わらない「職場のリアル」「仕事の進め方」「期待される役割」まで具体的に伝達できます。応募前に十分な説明体験を提供できるため、説明前の離脱やミスマッチ応募を防止。
求職者の納得感を高めた状態で、次の選考ステップへつなげます。
エージェント紹介後の事前理解
を強化
関心度と理解度を
把握するためのツールとして
エージェントや紹介メールにMILのURLを添えるだけで、企業が伝えたい一次情報を、求職者に直接届けることができます。
誰が・どの内容を・どれくらい見たかといった行動データを把握できるため、面接前から関心度や理解度を把握した状態でコミュニケーションが可能に。
限られた面接時間を、より本質的な対話に充てられます。
もちろん、
新卒採用でも使えます。
中途採用で成果を上げているインタラクティブ採用は、新卒採用にも応用できます。
説明会運営の負担を抑えながら、学生一人ひとりの理解を深める仕組みを、MILで構築しませんか？
説明に追われない
中途採用を実現
効率よく選考を進める
“インタラクティブ動画”を
新しい選択肢に
FAQ
よくあるご質問
導入から実際の活用開始まで、どのくらいの期間がかかりますか？
内容やボリュームにもよりますが、企画開始から初期公開までは約1〜2か月が目安です。既存の説明資料やスライド、動画素材がある場合は、さらに短期間での導入も可能です。
動画活用が初めてですが、制作や設計のサポートはしてもらえますか？
はい、問題ありません。
採用説明に特化した経験を持つ当社が、企画・構成設計・制作・編集まで主導いたします。説明会や個別説明で伝えてきた内容を整理し、MILに最適な形へ再構成するため、初めての企業様でも安心して導入いただけます。
導入後の運用やデータ活用に不安がありますが、サポート体制はありますか？
導入時にはオンボーディング支援を実施し、初期設定、コンテンツ構成、視聴データの見方・活かし方まで丁寧にご案内します。継続的な改善をご希望の場合は、専任カスタマーサクセスによる伴走支援もご利用いただけます。
視聴データでは、どこまでの情報が分かりますか？
誰が／どのコンテンツを／どれくらい視聴したか、視聴回数や離脱ポイントなどを把握できます。
これにより、求職者の関心領域や温度感を可視化し、面接設計やフォロー内容に活かすことが可能です。
ライブ説明会と比べて、求職者の理解度が下がることはありませんか？
ご安心ください。多くの企業で理解度がむしろ高まったという結果が出ています。
MILは一方的に視聴する動画ではなく、求職者が自分の関心に合わせて選択・深掘りできるインタラクティブ設計です。また、24時間365日視聴できるため、リアルタイム開催では参加が難しい層にもしっかり情報を届けられます。
導入後の内容更新や改善は、どのように行えますか？
管理画面から、URLを変更せずにいつでも差し替え・更新が可能です。
さらに、視聴データをもとに「どこで離脱が起きているか」「改善すべきポイント」などのレポート提案も対応可能です。