【MIL導入事例資料：住友林業ホームエンジニアリング】

インタラクティブ採用で内定承諾率1.3倍！
説明会自動化で「年480時間の工数削減」と「個別フォローの強化」を実現。
一人ひとりに合わせたコミュニケーションで志望度をアップし、専門職採用に成果！

住友林業ホームエンジニアリング株式会社様では、コロナの影響や採用活動の早期化など社会情勢の影響を受ける中で、
新卒採用の人数を拡大することになり、特に「施工管理職」の採用に苦戦していました。会社説明会の工数軽減により説明会後のフォローを手厚くして、
歩留まりを改善したいとの想いから、インタラクティブ採用「Recruit MIL」を導入いただきました。

「Recruit MIL」により会社説明会の約8割をインタラクティブ化して、オンデマンド配信を実施した結果、候補者形成の最大化と説明会工数の年間480時間削減に成功！工数を削減した分、説明会後の個別フォローなどを強化し、内定承諾率が1.3倍となる成果があらわれました。

住友林業ホームエンジニアリング様 MIL導入事例PDF＜主な内容＞

1. 導入時の課題
2. インタラクティブ動画「MIL」導入の決め手／評価のポイント
3. インタラクティブ動画「MIL」の活用目的と施策内容
4. 現状の効果・手応え
5. MILのサポート体制
6. 今後の活用計画　他

当資料では住友林業ホームエンジニアリング株式会社の「インタラクティブ動画MIL導入事例インタビュー詳細」をお届けします。新卒採用の「母集団形成」や「内定承諾までの歩留まり」に課題を感じている企業様は、ぜひ参考になさってください！