建設業界の採用担当が今やるべき！ 工数削減と志望度醸成を両立する「学生ファーストな接点設計」 ～説明会自動化×社員面談最適化～

【建設業界向け】学生に好まれる「接点設計」、できていますか？

建設業界の新卒採用において
「説明会や候補者対応に追われ、学生へのフォローに十分な時間をかけられない…」
「十分に学生の理解が深まっていない…」
「内定承諾まで学生を惹きつけることが難しい…」
などと課題を感じていませんか？

専門職を募集する建設業界においては、
職種に応じた仕事内容・働き方など、学生のニーズに合わせた「情報提供」が必要です。

さらに採用担当者だけでなく「現場社員」も巻き込みながら、
学生との接点を増やし、自社への理解と志望度を高めていくことが
内定承諾までの鍵となります。

そこで本セミナーでは、27卒採用のテコ入れや28卒採用の戦略設計を進める方に向けて、
「説明会自動化」と「社員面談の最適化」を切り口に、
採用業務の工数を削減しながら理解と志望度を高める、
学生ファーストな接点の作り方を解説します。

住友林業ホームエンジニアリング様、若築建設様、
インフロニア・ホールディングス様など、
建設業界の新卒採用事例を元に、具体的な手法をご紹介しますので、
学生との出会いを広げ、学生の心を動かす新しい術を知りたい方は、
ぜひご参加ください。

開催日時

①2026年11月18日（水）12:00-13:00
②2026年11月19日（木）14:00-15:00

開催方法

オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。

このウェビナーでわかること

• 学生ファーストな接点設計ノウハウ
• 建設業界における「説明会自動化」手法・事例
• 建設業界における「社員面談最適化」手法・事例

事例紹介予定の企業様

こんな方におすすめ

🎁アンケート回答特典

登壇者

白水 彰一

talentbook株式会社 執行役員 兼 営業開発本部長

株式会社マイナビにて、業界・企業規模を問わず数多くの企業の新卒採用支援に従事。採用戦略の設計から採用広報、選考設計、内定者フォローまで、幅広い採用課題に向き合う。営業責任者としては、複数拠点・組織のマネジメントに加え、営業戦略の立案・施策実行を担う。
2023年1月にtalentbook株式会社へ参画。2025年6月からは、これまで培ってきた採用領域の知見を活かし、新規プロダクトの企画・開発を牽引。「タレントブック・キャンパス」「ロールモデルワーク」など、企業と学生のより良い出会いや意思決定を支援するサービスの立ち上げに携わる。

山田 耕平

MIL株式会社 執行役員兼マーケティングマネージャー

2019年にMIL株式会社に参画。インタラクティブ動画プラットフォーム「MIL」のビジネスサイドの各チームをマネジメントし、事業成長を牽引。長期化・早期化が同時に進む新卒採用の構造的課題を解決するため、「インタラクティブ体験（IX）」を提唱。HR領域に特化した「インタラクティブ採用」の推進責任者を務める。

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