元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏が語る！採用の「自動化」と「人間力」の境界線 ～人事が真に注力すべき“代替不可能“な領域とは～

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自動化の先にある、人事の本来の仕事とは。

AIや自動化の進展により、新卒採用の現場では「何をテクノロジーに任せ、どこからを人が担うべきか」という境界線の設計が問われています。

本講演は、元DeNA・人材育成責任者の坂井風太氏とMIL榎本による対談で、採用における“自動化できる領域”と“人間力が求められる代替不可能な領域”を整理し、効率化の先にある、人事が真に注力すべき価値とその指針を提示。

さらに、MIL代表・光岡による講演（15分）を加え、実際の企業事例・データをもとに、「どこを自動化し、どこに人が向き合うべきか」を具体的に紐解きます。

※本ウェビナーは、「新卒採用ミライ会議」で特に反響の大きかった坂井風太氏対談セッションを再編集した録画配信です。好評につき、期間限定で公開いたします。

開催日時

①2026年4月22日（水）12:00-13:00
②2026年4月22日（水）14:00-15:00
③2026年4月23日（木）19:00-20:00
④2026年4月23日（木）21:00-22:00

開催方法

オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。

このウェビナーでわかること

  • AI・自動化時代における採用の“構造変化”
  • 学生の行動変化を踏まえた、最適な接点設計
  • “対話に集中できる採用”を実現するプロセス設計
  • なぜ今、「説明会の自動化」が重要なのか
  • 説明会自動化の事例

こんな方におすすめ

  • 説明会や面接の工数を減らしたい
  • 属人的な採用体制から脱却したい
  • 採用業務に追われ、学生フォローの時間が取れていない
  • AIや自動化を導入したいが、設計に悩んでいる
  • 最新の採用トレンド・成功事例を知りたい

視聴者からのコメント

  • 自分がこれから取り組むべきことの方向性が見えてきた
  • 「相手にとっての効率化になっているか」という問いは非常に刺さった
  • 自動化は「思いやり」というワードにハッとさせられた

🎁アンケート回答特典

①セミナー資料
②26卒採用『会社説明会白書』
③失敗しない！「採用説明会の自動化」完全入門ガイド

登壇者

坂井 風太 氏
株式会社Momentor 代表取締役

DeNA入社後、事業責任者、子会社代表と並行し、人材育成責任者として、人材育成・マネジメント基盤を構築。体系的かつ実践的な内容が好評を博し、大企業・スタートアップ・国立大学・官公庁など、350社を超える組織にプログラムを提供。『PIVOT』『TBS News Dig』『ReHacQ』『NewsPicks』など、YouTube動画が累計1000万回再生を突破。
榎本 陽介
MIL株式会社 取締役CFO 兼 CSO

有限責任あずさ監査法人にて国内外の金融機関・事業会社に対する会計監査、PEファンド買収案件の財務DD業務、中小企業再生支援協議会の事業再生業務に従事。その後、株式会社LITALICOで取締役直下の事業企画部マネジャーとして予算策定、予実管理、管理会計体制構築、中期経営計画・事業戦略策定支援などに従事。2020年11月にMIL株式会社入社。コーポレート部長等を経て、2024年5月より取締役就任。公認会計士・税理士。

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