母集団形成の限界を突破する、 通年採用時代の「Z世代接点」

「集めるだけの採用」はもう古い！通年採用時代に有効な「接点設計」を大公開

少子化が進み、さらに採用活動の早期化・長期化が加速する環境の中で、
従来通りに「母集団形成」頼みの採用手法を続けていても、
採用コストの高騰や、採用担当者の疲弊が増すばかり……。
「新卒採用の限界」を感じている企業様も多いのではないでしょうか？

今、広く母集団を集めるだけの採用活動は、構造的に限界を迎えています。

そこで本ウェビナーでは「通年採用時代の接点設計」をテーマに
「接点の質」で勝つための、新たな採用設計の考え方をお伝えします。

母集団形成にお悩みの企業様、新しい採用戦略のヒントをお探しの企業様は、
ぜひご参加ください。

このウェビナーでわかること

こんな方におすすめ

開催日時

いずれかご都合の良い日程を選択の上、お申し込みください。

2026年5月15日（金）12:30〜13:00　※ライブ配信
2026年5月22日（金）12:30〜13:00　※録画配信
2026年5月29日（金）12:30〜13:00　※録画配信

開催方法

オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
※ ウェビナーツール「Bizibl」を利用します。

アンケート回答特典

① セミナー資料
②約300社の人事担当者の声が分かる！26卒新卒採用「会社説明会白書」

登壇者

山田 耕平

MIL株式会社
執行役員 兼 マーケティングマネージャー

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントにて、アーティストやブランドのマーケティング・プロデュースを担当。その後、LINEグループのSNOW Japan株式会社にて、グローバルアプリの普及およびIPコンテンツ提携を推進。
2019年よりMIL株式会社に参画。事業開発・カスタマーサクセス部門の責任者を経て、現在はマーケティングマネージャーとしてHR領域の「インタラクティブ採用」を中心に、採用コミュニケーションの新しい形を提案している。

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