【ナビサイトだけでは採れない時代に！】Z世代の学生に刺さる母集団形成の「新常識」を徹底トーク！

「ナビサイト頼み」の採用、そろそろ限界を感じていませんか？タイパ重視のZ世代を振り向かせる、母集団形成の“新しい勝ちパターン”

近年、採用市場は激しい売り手市場が続き、優秀な学生を獲得するための早期化・長期化が加速しています。

さらに、現代の学生はデジタルネイティブでタイパを重視する「Z世代」。
従来型の採用アプローチのみでは、通用しなくなってきています。

そこで本セミナーでは、「Z世代の学生に刺さる母集団形成の新常識」を
テーマに掲げ、採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”をディスカッション形式でお届けします！

「出会う・深まる・共感する」の各フェーズで、すぐに実践できる内容をご紹介します。

ディスカッションテーマ

このような方におすすめです

• ナビサイトに掲載しているが、思うように母集団が形成できない
• 従来の採用アプローチの効果が落ちてきていると感じる
• タイパ（タイムパフォーマンス）を重視するZ世代学生の惹きつけ方に悩んでいる
• 学生の認知（出会い）から応募意向の醸成（共感・エントリー）まで、質の高い母集団を作る一気通貫の成功パターンを知りたい

開催日時

ご都合の良い日程を選択の上、お申し込みください。

開催方法

オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
※ ウェビナーツール「Bizibl」を利用します。

アンケート回答特典

① セミナー投影資料
②「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

登壇者

池田 亮輔

株式会社ベクトル JOBTV事業部 営業部長

国立大学工学部卒業後、大手空調メーカーで設計職に従事したのち、株式会社ベクトルに2021年、JOBTVローンチ 1ヶ月前からジョイン。
全国100校以上の大学のキャリアセンターと動画就活セミナーを共催。
採用コンサルタントとして、個人で1億円を売り上げ、事業部最大の売上記録を達成。現在は営業部長およびグループ会社（株式会社 FINDAWAY）の取締役も兼任。

大迫 拓海

ウォンテッドリー株式会社 Wantedly事業部 Senior Manager

コンサルティング企業で全国の企業の採用・新規事業プロジェクトを担当後、独立・起業。
採用戦略の立案から実務サポートまで一貫して支援する。
自社が軌道に乗ったタイミングでウォンテッドリーへジョイン。
カスタマーサクセス部門のマネージャーを経て、現在はセールス部門を統括している。

山田　耕平

MIL株式会社 執行役員兼マーケティングマネージャー

2019年にMIL株式会社に参画。インタラクティブ動画プラットフォーム「MIL」のビジネスサイドの各チームをマネジメントし、事業成長を牽引。
長期化・早期化が同時に進む新卒採用の構造的課題を解決するため、「インタラクティブ体験（IX）」を提唱。HR領域に特化した「インタラクティブ採用」の推進責任者を務める。

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