Zoom説明会と比べ、なぜ最終合格者数が4.4倍になったのか？“説明会自動化”で変わる採用成果のリアル

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【最終合格者数4.4倍】説明会自動化で採用成果はここまで変わる

新卒採用において、「エントリーはあるものの説明会参加に繋がらない」「選考への歩留まりが上がらない」といったお悩みは多くの企業で発生しています。

年間約500名規模の採用計画を推進するエームサービス株式会社も、まさに同様の課題を抱えていました。

そこで同社が踏み切ったのが、インタラクティブ動画を活用した「説明会の自動化」でした。

単に動画を配信するだけでなく、学生自身が興味のある情報を自由に選べる動線設計と、視聴データの可視化を組み合わせた結果、

  • 説明会参加率：15％向上
  • 選考参加率：1.4倍
  • 最終合格者数：4.4倍

という圧倒的な成果が創出されました。

本セッションでは、同社が取り組んだ具体的な導線設計・運用方法から、候補者の興味関心データを活用した個別最適化のアプローチまで、その「リアルな採用設計」を実際の画面とともに公開します。

※本ウェビナーは、「新卒採用ミライ会議2026夏」で特に反響の大きかったエームサービス株式会社のセッションの録画配信です。好評につき、期間限定で公開いたします。

トークテーマ

  • なぜ今「説明会自動化」が必要なのか
  • 導入前に抱えていた採用課題
  • なぜ「リクルートミル」を選んだのか
  • 具体的な活用設計とデモ画面公開
  • 「対面・Zoom・インタラクティブ動画」の役割分担と組み合わせ手法
  • 導入後の成果と学生の反応
  • リクルートミルを活用した今後の展望

このウェビナーで分かること

  • なぜ「説明会の自動化」が最終合格者数アップ（4.4倍）に直結したのか
  • 学生の興味関心を惹きつけ、選考の離脱を防ぐ導線設計
  • 視聴データを活用して「志望度の高い学生」を可視化・フォローする方法
  • 対面・Zoom・動画を組み合わせた、成果を最大化させるハイブリッド採用戦略

このような方におすすめです

  • 説明会参加率や選考進歩率が伸び悩んでいる
  • 説明会運営の手間・工数を削減し、候補者とのコミュニケーションに集中したい
  • 説明会にオンデマンド動画配信を導入しているが、視聴状況や志望度が把握できず採用成果につながっていない

開催日時

ご都合の良い日程を選択の上、お申し込みください。
①2026年9月1日（火）12:00-12:45／19:00-19:45
②2026年9月8日（火）12:00-12:45／19:00-19:45
③2026年9月15日（火）12:00-12:45／19:00-19:45

開催方法

オンラインセミナー形式で配信いたします。参加費は無料です。
※ ウェビナーツール「Bizibl」を利用します。

アンケート回答特典

① セミナー投影資料
②26卒採用『会社説明会白書』
③失敗しない！「採用説明会の自動化」完全入門ガイド

登壇者

中ノ森 美樹 氏
エームサービス株式会社 リクルート＆キャリアデザイン推進部 人財採用室
スーパーバイザー

2015年新卒入社。
現場業務を経て、2020年より本社人事部門にて新卒採用に携わる。
総合職採用を経験後、 栄養士職を中心とした専門職採用を担当し、年間約500名規模の採用計画に従事。
現在は、新卒採用における全体導線設計、 採用管理システムの設計・運用、全体スケジュール管理を担い、
採用担当者が「判断」と「学生対応」に集中できる仕組みづくり行っている。
光岡 敦
MIL株式会社 代表取締役CEO

2006年株式会社ブランディングテクノロジー入社後、Web制作・コンサルに従事。2009年株式会社ファインズを共同創業し取締役として非営業組織や新規事業を担当。2013年株式会社ユープラスを創業し複数事業を展開。その後インタラクティブ動画事業をカーブアウトし、2018年3月にMIL株式会社を創業。
山田 耕平
MIL株式会社 執行役員兼マーケティングマネージャー

2019年にMIL株式会社に参画。インタラクティブ動画プラットフォーム「MIL」のビジネスサイドの各チームをマネジメントし、事業成長を牽引。長期化・早期化が同時に進む新卒採用の構造的課題を解決するため、「インタラクティブ体験（IX）」を提唱。HR領域に特化した「インタラクティブ採用」の推進責任者を務める。

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