内定承諾を生む候補者体験を。

“インタラクティブ採用”。
それは、企業が一方的に「選ぶ」のではなく、
学生と「選び合う」関係を築くイノベーション。

労働人口の減少、行動様式の変化が進む今。
もはや、採用の効率化だけでは企業の未来を守れません。
今、本当に問われているのは「候補者体験」の質。
学生一人ひとりの心に響く、意味のある採用プロセスです。

Recruit MIL が目指すのは、心の相互理解を生む「候補者体験」。
学生が自らの好奇心に従い、企業のストーリーに触れ、深く知る。
その能動的な体験こそが、納得感につながります。
さらに、体験から得たデータを活用することで、
企業が候補者の興味・関心に応えられる「好循環」が生まれます。

最高の採用は、「惹かれ合う出会い」からはじまる。
その原点には、「真剣に向き合ってくれている」と、
候補者が心から感じられる体験がある。
私たちは、不幸なミスマッチをゼロにし、
企業と人材が、最高のカタチで出会える社会をつくります。